¡ El pastel de Yann Couvreur para celebrar nuestro primer año!© TD
Y, sí, ¡estamos soplando las velas del primer año de Talent Developer!
Un primer año lleno de desafíos y escollos… ¡pero también de hermosos encuentros y algunas sorpresas! ¿Qué más se puede decir de lo que ya han dicho millones de líneas y miles de millones de palabras en el mundo sobre este último año? Había que estar realmente loco para lanzar su actividad, relacionada con la hostelería, en pleno Covid… Pues sí, pero el equipo de wonderwomen de Talent Developer, formado por Estrella Maillet y Philippine Freiman, ¡fue capaz de aceptar el reto! Así que Feliz primer cumpleaños Talent Developer… ¡y a muchos otros!
¡Estar presente en todos los frentes para llegar a los estudiantes y hacerles vivir una experiencia única!
Talent Developer continúa su despliegue en Francia y en el extranjero para dar a conocer su oferta de prácticas a los becarios y aprendices, con su servicio a medida. El equipo crece y ahora da la bienvenida a Lior, un aprendiz de comercio, que sueña con desarrollar nuevos mercados en Israel, Japón y Estados Unidos… un regalo del cielo para la empresa, que espera seguir dando a conocer los hoteles y la gastronomía parisina a estudiantes y licenciados de todo el mundo.
Este otoño, Talent Developer ha seguido multiplicando sus colaboraciones con centros de formación en Francia y en el extranjero. A las escuelas de Costa de Marfil, Malasia, Filipinas, Indonesia y México, se suman ahora otros países de Centroamérica, América Latina y también Suiza.
Estrella y Philippine sueñan con ir a todos los centros de formación para presentar los servicios de Talent Developer y participar en los Career Days, pero este año, «sólo viajaremos a Suiza, para los demás países, estaremos presentes a distancia» comenta Estrella. ¡El dúo también ha lanzado una nueva oferta de coaching para jóvenes licenciados y ofrece un descuento hasta final de mes! ¡Oye, oye…!
Lior, nuestra nueva aprendiz ©TD
¡Soplamos la primera vela de Talent Developer! ©TD
Convencer a las escuelas antes de llegar a los estudiantes
En Francia, «comercializar nuestro servicio a los centros de formación es mucho más complicado que en otros países», dice Lior. Tras un mes de experiencia, ya se ha dado cuenta de que hay dos mundos: ¡Francia y los demás!
La externalización del servicio de colocación (completa o parcial) es muy difícil de poner en marcha… sin duda por el desconocimiento de la oferta pero también por el carácter innovador del servicio que propone el equipo de Talent Developer.
Además, recuerda Estrella, cuando era directora del hotel, la dirección del grupo le pidió que externalizara el servicio de limpieza. «En ese momento estaba en guerra con la empresa», confiesa. «No sabía cómo funcionaban este tipo de empresas y mantener el servicio en casa me parecía ideal para tener todas las cartas en la mano y controlar todas las etapas», sin embargo, como bien dijo Jean de la Fontaine, «cada uno con su trabajo y las vacas estarán bien cuidadas», ¡recurrir a una empresa especializada en su campo de actividad resulta a menudo una solución ventajosa para todos!
Hoy en día, nadie pone en duda las ventajas de este tipo de servicios o empresas.
La Directora de Operaciones, Philippine, comenta: «Conocimos a una directora de programa de gestión que estaba muy involucrada con sus estudiantes y se alegró de conocernos y se apresuró a pasar nuestros datos a sus estudiantes que aún estaban buscando», pero esto es una gota en el océano comparado con todas las respuestas negativas automáticas.
Por lo tanto, el objetivo de Talent Developer es demostrar que sus servicios no pretenden poner en peligro al empleado del centro de formación, sino que lo apoyan para que preste el mejor servicio posible a los estudiantes y les permita acceder a una red y a un ámbito de competencia al que no tendrían acceso de otro modo. Sin embargo, pocos profesionales de la educación en Francia lo entienden así… «Una escuela no puede tener una red en la moda, en las agencias de viajes, en el sector del automóvil, en las inmobiliarias, en los seguros… no es posible», explica Estrella. Las escuelas colocan a los estudiantes en las ofertas que reciben, sin tener en cuenta el campo en el que los candidatos quieren trabajar realmente. De hecho, la misma responsable de programa nos admitió que incluso colocan a los estudiantes en funerarias… ¡no es muy sexy para una primera experiencia profesional, aunque están seguros de que nunca les faltará trabajo! ¿Y si estas escuelas tuvieran un colaborador privilegiado especializado en cada sector de actividad? Talent Developer es un colaborador privilegiado en el sector de la hostelería, el catering y la gastronomía, en todos los departamentos: operativos o de apoyo.
En ese caso, el alumno será acompañado de forma personalizada y la apuesta será win-win.
¡Talent Developer aumenta sus colaboraciones en el extranjero! ©TD
