Carrera
La profesión de Director/Directora o Responsable de recursos humanos
El Responsable de recursos humanos se encarga de la contratación de todos los equipos, junto con la Dirección General y los jefes de departamento de un hotel o grupo de restauración.
¡El Responsable de recursos humanos es a menudo un puño de hierro en un guante de terciopelo!
Es el encargado de la renovación del equipo, acogiendo e integrando a los empleados y preocupadose por el bienestar en el trabajo de todo el personal.
Diariamente es el referente para todos los empleados, para toda la gestión administrativa de RRHH (redacción de contratos de trabajo y todos los documentos de RRHH, elaboración y validación de nóminas, gestión del tiempo de trabajo, declaración previa a la contratación (DPAE), declaraciones de accidente laboral o baja por enfermedad (AT/AM), declaraciones diversas, afiliaciones a mutuas y seguros de previsión, formación profesional, redacción y publicación de ofertas, selección de candidatos, etc.). Domina las especificidades relacionadas con el sector de la hostelería-restauración.
Apoya a los equipos en el desarrollo de sus capacidades estableciendo un plan anual de formación continua, está en contacto regular con interlocutores como organizaciones de formación, operadores de aptitudes (OPCO), escuelas, etc.
También puede tener que lidiar con posibles despidos.
La clave del éxito para convertirse en Director o Responsable de recursos humanos
Estudios: Un Bachelor o una licencia en una escuela de hostelería o un Bachelor o licencia en recursos humanos, luego una maestría especializada en gestión y recursos humanos. También es posible la formación profesional en escuelas especializadas. El dominio perfecto del inglés es indispensable cuando los equipos son internacionales.
Selección del establecimiento: Este puesto existe en establecimientos de muy alta gama (tipo de lujo), grandes establecimientos o en grupos de hostelería o restauración.
El camino hacia el éxito: La forma más común es acceder después de una primera experiencia con éxito en un servicio operacional del hotel (con una formación en RH) o después de un puesto de asistente de RRHH, con un conocimiento en el sector de la hostelería y/o la restauración.
30 años de experiencia en el sector de la hostelería internacional, de la gastronomía, de la formación y del apoyo al estudiante permiten que el equipo de TALENT DEVELOPER cuente con una gran red profesional que te apoyará en tu proyecto profesional.
