Déjà un an…

Le gâteau de Yann Couvreur pour fêter notre première année ! ©TD

Et, oui, nous soufflons les bougies de la première année de Talent Developer !
Une première année pleine de défis et d’embuches… mais remplie de belles rencontres et de quelques surprises aussi ! Que dire de plus que ce que des millions de lignes et des milliards de mots dans le monde n’ont pas déjà dit au sujet de cette dernière année ?!? Il fallait vraiment être barjo pour lancer son activité, en lien avec l’hôtellerie et la restauration, en plein Covid… Bah oui, mais l’équipe de wonderwomen de Talent Developer, composée d’Estrella Maillet et Philippine Freiman ont su relever le défi ! Alors Joyeux premier anniversaire Talent Developer… et à beaucoup d’autres !

Être présent sur tous les fronts pour atteindre les étudiants et leur faire vivre une expérience unique !

Talent Developer continue son déploiement en France et à l’étranger pour faire connaitre son offre de placement aux stagiaires et apprentis, avec son service sur mesure. L’équipe s’agrandit et accueille dorénavant Lior, une apprentie en commerce, qui rêve de développer de nouveaux marchés en Israël, au Japon et aux USA… une aubaine pour l’entreprise qui espère continuer à faire connaitre l’hôtellerie et la gastronomie parisienne aux étudiants et diplômés du monde entier.
En cette rentrée, Talent Developer a continué à multiplier les partenariats avec des centres de formation en France et à international. Aux écoles en Côte d’Ivoire, Malaisie, Philippines, Indonésie et Mexique, viennent aujourd’hui s’ajouter d’autres pays d’Amérique centrale, d’Amérique latine et aussi la Suisse !
Estrella et Philippine rêvent de se rendre dans toutes les écoles pour présenter les services de Talent Developer et participer aux Career Days, mais, cette année, « nous ne nous déplacerons qu’en Suisse, pour les autres pays, nous serons présentes mais à distance » commente Estrella.
Le duo a par ailleurs lancé une nouvelle offre d’accompagnement pour les jeunes diplômés et offre une réduction jusqu’à la fin du mois ! A bon entendeur…

Convaincre les écoles avant d’atteindre les élèves

En France, « le démarchage des centres de formation est nettement plus compliqué qu’à l’étranger », nous confie Lior. Après un mois d’expérience, elle déjà constaté qu’il y a deux mondes : la France et les autres !
L’externalisation du service de placement (complète ou partielle) a beaucoup de mal à se mettre en place… sans doute, par manque de connaissance de l’offre mais également de par le caractère innovant du service que l’équipe de Talent Developer propose.
D’ailleurs, Estrella se souvient, lors qu’elle était directrice d’hôtel, la direction du groupe lui a demandé d’externaliser le service de nettoyage. « J’ai fait la guerre à l’entreprise à l’époque ! », nous confie elle. « Je ne connaissais pas le fonctionnement de ce type d’entreprises et garder le service en interne me semblait idéal pour avoir toutes les cartes en main et maitriser toutes les étapes », pourtant, comme le disait si bien Jean de la Fontaine, « Chacun son métier et les vaches seront bien gardées » faire appel à une entreprise spécialisée dans son domaine d’activité s’avère souvent être une solution qui avantage tout le monde !
Aujourd’hui, personne ne discute plus les avantages de ce type de service ou d’entreprise.
La Directrice des opérations, Philippine commente : « Nous avons rencontré une responsable de programme de management très impliquée auprès de ses étudiants qui était ravie de nous rencontrer et qui s’est empressée de transmettre nos coordonnées à ses élèves encore en recherche », mais c’est une goutte d’eau comparé à toutes les réponses automatiques négatives.

Il s’agit donc pour Talent Developer de montrer que leurs services n’ont pas pour but de mettre en danger le salarié du centre de formation mais plutôt de l’accompagner pour apporter le meilleur service possible aux élèves et leur permettre d’accéder à un réseau et à un domaine de compétence auquel ils n’auraient pas accès autrement. Peu de professionnels de l’enseignement l’entende pourtant ainsi…
« Une école ne peut pas avoir un réseau dans la mode, les agences de voyage, l’automobile, l’immobilier et les assurances… ce n’est pas possible » nous explique Estrella.
Les écoles placent les étudiants dans les offres qu’elles reçoivent, sans tenir compte du domaine dans lequel les candidats souhaiteront effectivement travailler.
D’ailleurs la même responsable de programme nous a avoué placer les étudiants même dans des services de pompes funèbres… pas très sexy pour une première expérience professionnelle ; même s’ils ont la certitude de ne jamais manquer du travail !
Et si ces écoles avaient un partenaire privilégié et spécialisé dans chaque secteur d’activité ?
Talent Developer est un partenaire privilégié dans le secteur de l’hôtellerie et de la gastronomie et ce dans tous les services : opérationnels ou support.

L’étudiant sera accompagné de façon personnalisée pour que le pari soit gagnant-gagnant !